كاهوت! مركز التعلم التابع لأكاديمية 360 Trainer
للمدربين ومصممي البرامج التعليمية وغيرهم من المتخصصين في مجال التعلم والتطوير (L&D) الذين يعملون على إعداد ورش العمل والمواد التدريبية في مكان العمل، سواء كانت تدريبًا مباشرًا أو ذاتيًّا.
اكتشف دوراتنا القصيرة حول كيفية تنظيم الدورات التدريبية والجلسات التعليمية الأخرى في مكان العمل باستخدام Kahoot!
تستغرق كل دورة حوالي عشر دقائق، وتزودك بتقنية واحدة لتطبقها في جلستك التالية، كما تُصدر شهادات رقمية يمكنك إضافتها ضمن قسم «التراخيص» & و«الشهادات» على LinkedIn.
(* تُقدم الدورات باللغة الإنجليزية فقط. قد يختلف الوصول إلى الميزات التي تمت مناقشتها في الدورات التدريبية بناءً على نوع اشتراكك النشط)
كيفية تخطيط وتصميم برنامج تدريبي
تحويل طلب التدريب إلى خطة فعلية (الإنجليزية)
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من تحويل طلب التدريب إلى نطاق واضح: ما هو المطلوب فعليًّا، وما إذا كان ينبغي أن يكون التدريب غير متزامن، ومن الذي يجب أن يوافق عليه قبل البدء في تصميمه.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- تحديد الحاجة الفعلية
- الاختيار بين التدريب غير المتزامن أو التدريب المباشر أو التدريب المختلط
- التعاون مع الجهات المعنية
تصميم التدريب خطوة بخطوة باستخدام نموذج ADDIE (باللغة الإنجليزية)
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من تطبيق المراحل الخمس لنموذج ADDIE — وهي التحليل، والتصميم، والتطوير، والتنفيذ، والتقييم — على أي طلب تدريبي، بحيث تتمكن من اكتشاف أي افتراض خاطئ قبل أن تبدأ في إعداد أي شريحة، وتعرف لاحقًا ما إذا كان التدريب قد حقق النتائج المرجوة أم لا.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- ما هو نموذج ADDIE ولماذا نستخدمه؟
- التحليل والتصميم
- التطوير والتنفيذ
- تقييم التدريب
تصميم برامج تدريبية إلزامية استنادًا إلى مبادئ تعليم الكبار (باللغة الإنجليزية)
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من تطبيق الافتراضات الستة التي وضعها نولز بشأن تعلم الكبار على برامج التدريب الإلزامية أو المتعلقة بالامتثال الخاصة بك، والتعرف على الافتراضات التي تنطبق وتلك التي لا تنطبق، وذلك بعد أخذ المحتوى الثابت والحضور الإلزامي والدوافع المتباينة في الاعتبار.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- مبادئ نظرية تعليم الكبار:
- ما يجب معرفته
- مفهوم الذات
- الخبرة السابقة
- الاستعداد للتعلم
- التوجيه نحو التعلم
- الدافع للتعلم
كيفية تقليل العبء المعرفي في المواد التدريبية الخاصة بك
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من التعرف على الأنواع الثلاثة للحمل المعرفي التي تؤثر على تدريبك، واستخدام هذه المعرفة للتخلص من الصعوبات التي يضيفها تصميمك الخاص، بحيث يترسخ في أذهان المتدربين قدر أكبر مما تدرسه.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- ثلاثة أنواع من الحمل المعرفي
- عادات التصميم التي تضيف عبئًا زائدًا
- تأثير انعكاس الخبرة
اجعل التدريب أكثر صعوبة، عن قصد
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من دمج ممارسات التباعد الزمني والتشذير وممارسة الاسترجاع في البرنامج التدريبي الذي تصممه، بحيث يتمكن المشاركون من تذكر ما تعلموه بعد مرور أسابيع.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- لماذا لا يستمر التدريب الذي يبدو سهلاً؟
- اترك مسافات بينها، ثم اخلطها معًا
- اجعلهم يخرجون بالإجابة
- تغيير الشروط، ووقف تقديم المساعدة
كيف يعمل التعلم المدمج في مجال التدريب المؤسسي
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستفهم لماذا يتفوق التعلم المدمج — الذي يجمع بين الدراسة حسب وتيرة المتعلم الخاصة والجلسات المباشرة — على أي من هذين الأسلوبين بمفرده. ستتعرف على الأساس العلمي وراء ذلك، وستستعرض ثلاثة أمثلة حقيقية من بيئة العمل (المبيعات، والاجتماعات المفتوحة، وتأهيل الموظفين الجدد)، وستخرج من هذه الجلسة بخطة بسيطة تتضمن مراحل «قبل» و«أثناء» و«بعد» لإحدى الدورات التدريبية الخاصة بك.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- تدريب مباشر أو حسب وتيرة المتدرب
- دورة التعلم المهني
- التعلم المدمج في الممارسة العملية
كيفية إنشاء ذلك في Kahoot!
اختيار الأسئلة المناسبة (وأنواع الأسئلة) (الإنجليزية)
اكتب أسئلة تتجاوز مجرد الاسترجاع، وقم بمطابقة كل سؤال مع نوع السؤال في Kahoot المصمم خصيصًا له.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- ما هو السؤال الجيد؟
- نفس نوع السؤال، وظيفة مختلفة
- اختيار نوع السؤال المناسب
- أمثلة عملية
كيفية إنشاء تدريب كامل يمكن متابعته بالسرعة التي تناسبك على Kahoot
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من إنشاء برنامج تدريبي كامل يمكنك متابعته وفقًا لسرعتك الخاصة في شكل «دورة Kahoot»، وتعيينه للحصول على التقارير التي تجعله يستحق العناء.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- لا يقتصر استخدام «كاهوت» على الجلسات المباشرة فحسب
- إنشاء برنامج تدريبي متكامل يمكن متابعته وفقًا لوتيرة المتدرب الخاصة
- تعيين دوراتك التدريبية
كيفية إجراء جلسة مباشرة
افتتاح جلسة تدريبية مباشرة باستخدام منهج «الوصول، التنشيط، التوجيه» (باللغة الإنجليزية)
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من بدء جلسة تدريبية حية باستخدام هيكل مكون من ثلاث خطوات، وهي: «الوصول»، و«التنشيط»، و«التوجيه»، بحيث يشعر المشاركون بالتوجيه والأمان والوضوح بشأن الهدف قبل أن تبدأ التدريس.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- نموذج بدء الاجتماع: الوصول، التفعيل، & الهدف
-
سلامة المبنى أثناء الجلسة المباشرةدمج موضوع السلامة في دورة تدريبية ذاتية الوتيرة
- سلامة المبنى أثناء الجلسة المباشرة
- دمج موضوع السلامة في دورة تدريبية ذاتية الوتيرة
الأمان النفسي في 5 دقائق (باللغة الإنجليزية)
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من التخفيف من قلق التقييم وتعزيز المشاركة الفعّالة، سواء في الجلسات المباشرة أو في الدورات التدريبية التي تصممها بنفسك والتي يتعلم فيها المشاركون وفقًا لوتيرتهم الخاصة، وذلك باستخدام تقنيات سريعة تجعل المشاركين يشعرون بأمان أكبر للتعبير عن آرائهم وطرح الأسئلة وارتكاب الأخطاء أمام الآخرين.
في هذه الدورة التدريبية، ستتناول ما يلي:
- سلامة المبنى أثناء الجلسة المباشرة
- دمج موضوع السلامة في دورة تدريبية ذاتية الوتيرة
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة الدورات؟
تستغرق معظم الدورات التدريبية حوالي 10 دقائق لإكمالها وتكون ذاتية.
هل الدورات التدريبية مجانية؟
نعم، كاهوت! دورات 360 Learning Hub مجانية لجميع المستخدمين.
ما الذي أحصل عليه بعد الانتهاء من الدورة التدريبية؟
ستتلقى شهادة رقمية يمكنك مشاركتها على LinkedIn ضمن التراخيص & الشهادات.
كيف يمكنني إضافة شهادتي إلى LinkedIn؟
عندما تكمل دورة تدريبية، ستحصل على شهادة رقمية يمكنك اختيار إضافتها إلى ملفك الشخصي على LinkedIn. عند إضافة الشهادة، سيفتح LinkedIn قسم "التراخيص & الشهادات" وستتم إضافة تفاصيل الدورة التدريبية إلى بطاقتك. تحقق من صحة اسم المقرر الدراسي ومنظمة الإصدار (Kahoot!) وقم بتحديثهما إذا لزم الأمر.
هل يمكن التحقق من الشهادات؟
نعم، تتضمن كل شهادة عنوان URL ومعرف اعتماد يمكن التحقق منه عبر الإنترنت.
ما هي اللغات المتوفرة؟
تتوفر جميع دورات مركز التعلُّم حالياً باللغة الإنجليزية فقط.
ماذا يمكنني أن أتعلم؟
يمكنك تعلم كيفية استخدام معظم ألعاب Kahoot! 360 ميزة 360 وما الذي تستخدمها من أجله.
ماذا لو كنت أفضل التعلم من شخص ما؟
إذا كنت تفضل تجربة تفاعلية مباشرة، يمكنك التسجيل في إحدى دوراتنا التدريبية المباشرة المتكررة. كاهوت! سيرشدك مدير نجاح العملاء إلى كيفية استخدام Kahoot! والإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي. اشترك في التدريب المباشر هنا
بمن يمكنني الاتصال إذا واجهت مشاكل؟
يرجى التواصل مع كاهوت! الدعم إذا كنت بحاجة إلى مساعدة.
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.