Resumen del Centro de formación de 360 Trainer Academy
Para formadores, diseñadores instruccionales y otros profesionales del ámbito del aprendizaje y el desarrollo (L&D) que elaboran talleres y materiales de formación en el ámbito laboral, ya sean presenciales o a ritmo propio.
Descubre nuestros cursos breves sobre cómo impartir formaciones y otras sesiones de aprendizaje en el trabajo con Kahoot!
Cada uno dura unos diez minutos y te enseña una técnica que podrás aplicar en tu próxima sesión; además, te expiden un certificado digital que puedes añadir en la sección «Licencias» de & , en «Certificaciones» de LinkedIn.
(*Los cursos se ofrecen sólo en inglés. El acceso a las funciones tratadas en los cursos puede variar en función de su tipo de suscripción activa)
Cómo planificar y diseñar una formación
Cómo convertir una solicitud de formación en un plan concreto (inglés)
Al finalizar este curso, serás capaz de convertir una solicitud de formación en un alcance claro: qué se necesita realmente, si debe ser asíncrono y quién debe dar su visto bueno antes de empezar a diseñarlo.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Identificar la necesidad real
- Elegir entre formación asíncrona, en directo o mixta
- Colaboración con las partes interesadas
Diseño de la formación paso a paso con el modelo ADDIE (inglés)
Al finalizar este curso, serás capaz de aplicar las cinco fases del modelo ADDIE —análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación— a cualquier solicitud de formación, de modo que puedas detectar cualquier suposición errónea antes incluso de crear una sola diapositiva y saber después si la formación ha surtido efecto.
En este curso aprenderás:
- ¿Qué es el modelo ADDIE y por qué utilizarlo?
- Análisis y diseño
- Desarrollo y puesta en práctica
- Evaluación de la formación
Diseño de cursos de formación obligatorios basados en los principios de la educación de adultos (inglés)
Al finalizar este curso, serás capaz de aplicar los seis supuestos de Knowles sobre el aprendizaje de adultos a tu propia formación obligatoria o de cumplimiento normativo, y de reconocer cuáles son válidos y cuáles no, una vez que se tengan en cuenta el contenido fijo, la asistencia obligatoria y la motivación mixta.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Principios de la teoría del aprendizaje de adultos:
- Lo que hay que saber
- Autoconcepto
- Experiencia previa
- Disposición para aprender
- Orientación hacia el aprendizaje
- Motivación para aprender
Cómo reducir la carga cognitiva en tus materiales de formación
Al finalizar este curso, serás capaz de reconocer los tres tipos de carga cognitiva que intervienen en tu formación y de aprovecharlo para eliminar la dificultad que añade tu propio diseño, de modo que se retenga mejor lo que enseñas.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Tres tipos de carga cognitiva
- Hábitos de diseño que añaden una carga innecesaria
- El efecto de inversión de la pericia
Haz que el entrenamiento sea más duro, a propósito
Al finalizar este curso, serás capaz de incorporar el espaciado, el intercalado y la práctica de recuperación en los programas de formación que diseñes, para que los participantes lo recuerden semanas después.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Por qué el entrenamiento que resulta fácil no da resultados duraderos
- Déjalo reposar un rato y luego mézclalo bien
- Haz que den la respuesta
- Cambia las condiciones, retén la ayuda
Cómo funciona el aprendizaje mixto en la formación empresarial
Al finalizar este curso, comprenderás por qué el aprendizaje mixto, que combina el estudio a tu propio ritmo con sesiones en directo, es más eficaz que cualquiera de las dos modalidades por separado. Descubrirás los fundamentos científicos que hay detrás, analizarás tres ejemplos reales del ámbito laboral (ventas, reuniones generales y incorporación de nuevos empleados) y te llevarás un plan sencillo que abarca las fases de «antes», «durante» y «después» para una de tus propias sesiones de formación.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Formación presencial o a tu propio ritmo
- El ciclo de aprendizaje profesional
- El aprendizaje mixto en la práctica
¿Cómo crearlo en Kahoot!?
Elegir las preguntas adecuadas (y los tipos de preguntas) (inglés)
Redacta preguntas que vayan más allá de la simple memorización y asigna cada una de ellas al tipo de pregunta de Kahoot más adecuado para ella.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- ¿Qué es una buena pregunta?
- El mismo tipo de pregunta, pero un trabajo diferente
- Elegir el tipo de pregunta adecuado
- Ejemplos prácticos
Cómo crear un curso completo a tu propio ritmo en Kahoot
Al finalizar este curso, serás capaz de crear una formación completa a tu propio ritmo en forma de curso de Kahoot y asignarla para obtener los informes que hacen que merezca la pena realizarla.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Kahoot no sirve solo para sesiones en directo
- Creación de una formación completa a tu propio ritmo
- Asignación de tus cursos de formación
Cómo llevar a cabo una sesión en directo
Cómo iniciar una sesión de formación presencial con «Arrive, Activate, Aim» (inglés)
Al finalizar este curso, serás capaz de iniciar una sesión de formación presencial siguiendo una estructura de tres pasos —Llegar, Activar, Fijar el objetivo— para que los participantes se sientan orientados, seguros y con las ideas claras sobre el objetivo antes de que comiences a impartir la formación.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Formato para iniciar la reunión: Llegar, Activar & Objetivo
-
Seguridad en el edificio durante una sesión en directoIncorporación de la seguridad en un curso a ritmo propio
- Seguridad en el edificio durante una sesión en directo
- Incorporación de la seguridad en un curso a ritmo propio
La seguridad psicológica en 5 minutos (inglés)
Al finalizar este curso, serás capaz de reducir la ansiedad ante la evaluación y fomentar una participación auténtica, tanto en sesiones presenciales como en los cursos a tu propio ritmo que diseñes, utilizando técnicas rápidas que hagan que los participantes se sientan más seguros a la hora de expresarse, hacer preguntas y equivocarse delante de los demás.
En este curso aprenderás lo siguiente:
- Seguridad en el edificio durante una sesión en directo
- Incorporación de la seguridad en un curso a ritmo propio
Preguntas frecuentes
¿Cuánto duran los cursos?
La mayoría de los cursos duran unos 10 minutos y son autodidácticos.
¿Los cursos son gratuitos?
¡Sí, el Kahoot! Los cursos de 360 Learning Hub son gratuitos para todos los usuarios.
¿Qué obtengo al terminar un curso?
Recibirás un certificado digital que podrás compartir en LinkedIn en Licencias & Certificaciones.
¿Cómo añado mi certificado a LinkedIn?
Cuando completes un curso, recibirás un certificado digital que podrás añadir a tu perfil de LinkedIn. Cuando añadas el certificado, LinkedIn abrirá la sección "Licencias & Certificaciones" y los detalles del curso se añadirán a tu tarjeta. Compruebe que el nombre del curso y la organización emisora (Kahoot!) son correctos y actualícelos si es necesario.
¿Son verificables los certificados?
Sí, cada certificado incluye una URL de credencial y un ID que pueden verificarse en línea.
¿Qué idiomas están disponibles?
Actualmente, todos los cursos del Learning Hub están disponibles sólo en inglés.
¿Qué puedo aprender?
¡Puedes aprender a utilizar la mayoría de los juegos de Kahoot! 360 funciones y para qué utilizarlas.
¿Y si prefiero aprender de una persona?
Si prefiere una experiencia interactiva en directo, puede inscribirse en uno de nuestros cursos de formación en directo periódicos. ¡Un Kahoot! ¡El Gestor de Éxito de Clientes le explicará cómo utilizar Kahoot! y responder a sus preguntas en tiempo real. Inscríbase en la formación en directo aquí
¿Con quién puedo ponerme en contacto si tengo problemas?
¡Póngase en contacto con Kahoot! soporte si necesitas ayuda.
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