Kahoot! 360 트레이너 아카데미 러닝 허브
직장에서 워크숍이나 교육 자료를 기획하고 제작하는 강사, 교육 설계자 및 기타 학습 및 개발(L&D) 전문가들을 위한 자료로 , 실시간 또는 자기 주도형 학습에 활용됩니다.
Kahoot!을 활용해 직장에서 교육 및 기타 학습 세션을 진행하는 방법에 대한 단기 과정을 살펴보세요!
각 세션은 약 10분 정도 진행되며, 다음 세션에서 활용할 수 있는 한 가지 기법을 알려드리고, LinkedIn의 ‘라이선스’ & ‘인증’ 항목에 추가할 수 있는 디지털 인증서를 발급해 드립니다.
(*강좌는 영어로만 제공됩니다. 강좌에서 설명하는 기능에 대한 액세스는 활성 구독 유형에 따라 다를 수 있습니다.)
교육 계획 및 설계 방법
교육 요청을 구체적인 계획으로 전환하기 (영어)
이 과정을 마치면, 교육 요청을 명확한 범위(실제로 필요한 내용은 무엇인지, 비동기 방식으로 진행해야 하는지, 설계를 시작하기 전에 누가 승인해야 하는지 등)로 정리할 수 있게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 실제 필요 사항 파악하기
- 비동기식, 실시간 또는 혼합형 교육 중 선택하기
- 이해관계자와의 협력
ADDIE 모델을 활용한 단계별 교육 설계 (영어)
이 과정을 마치면, 모든 교육 요청을 ADDIE 모델의 5단계(분석, 설계, 개발, 실행, 평가)에 따라 진행할 수 있게 되어, 슬라이드를 하나도 만들기 전에 잘못된 가정을 미리 파악할 수 있고, 교육이 실제로 효과가 있었는지 사후에 확인할 수 있게 됩니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- ADDIE란 무엇이며, 왜 이를 사용하는가
- 분석 및 설계
- 개발 및 구현
- 교육 평가
성인 학습 원리에 기반한 교육 프로그램 개발 (영어)
이 과정을 마치면, 노울스(Knowles)의 성인 학습에 관한 6가지 가정을 본인의 필수 교육이나 규정 준수 교육에 적용할 수 있게 되며, 고정된 교육 내용, 의무 참석, 그리고 다양한 동기 부여 요인을 고려했을 때 어떤 가정이 타당하고 어떤 가정이 타당하지 않은지 파악할 수 있게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 성인 학습 이론의 원리:
- 알아두어야 할 사항
- 자아개념
- 이전 경력
- 학습 준비도
- 학습에 대한 오리엔테이션
- 학습 동기
교육 자료에서 인지 부하를 줄이는 방법
이 과정을 마치면, 여러분의 교육 과정에서 작용하는 세 가지 유형의 인지 부하를 파악하고, 이를 활용하여 여러분이 직접 설계한 과정에서 발생하는 어려움을 해소함으로써, 가르치는 내용이 더 잘 머릿속에 남도록 할 수 있게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 세 가지 유형의 인지 부하
- 불필요한 부하를 가중시키는 설계 습관
- 전문성 역전 효과
의도적으로 훈련 강도를 높여라
이 과정을 마치면, 여러분이 직접 설계하는 교육 프로그램에 간격 학습, 교차 학습, 회상 연습을 접목하여, 수강생들이 몇 주가 지나도 내용을 기억할 수 있도록 할 수 있게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 왜 쉽게 느껴지는 훈련은 오래가지 않는가
- 간격을 두고, 그다음 섞어주세요
- 그들이 답을 내놓게 하세요
- 상황을 바꾸고, 도움을 보류하라
기업 교육에서 블렌디드 러닝이 어떻게 운영되는가
이 과정을 마치면, 자기 주도형 학습과 실시간 세션을 결합한 블렌디드 러닝이 두 가지 방식 중 어느 하나만을 단독으로 진행하는 것보다 더 효과적인 이유를 이해하게 될 것입니다. 이 과정에서는 그 이면에 숨겨진 과학적 원리를 파악하고, 세 가지 실제 업무 현장 사례(영업, 전사 회의, 신입 사원 오리엔테이션)를 단계별로 살펴보며, 여러분이 직접 진행할 교육 중 하나를 위한 ‘교육 전·중·후’ 단계별 간단한 계획을 세워보게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 실시간 교육 또는 자기 주도형 교육
- 전문성 개발 순환 과정
- 실무에서의 블렌디드 러닝
직원들이 실제로 배울 수 있는 규정 준수 교육 만들기
이 과정을 마치면, 직원들이 실질적으로 배울 수 있고 그 효과가 입증된 컴플라이언스 교육 프로그램을 설계할 수 있게 될 것입니다. 먼저 측정 가능한 목표를 설정하고, 각 직무의 실제 위험 요소에 맞춰 프로그램을 구성한 뒤, 그 결과를 바탕으로 다음 버전을 개선해 나가면 됩니다.이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
학습:
- 사전·사후 측정 기준 설정
- 누가 무엇을 배워야 하는지 파악하기
- 실제 직장 생활의 순간들을 바탕으로 시나리오 작성하기
- 각 섹션을 짧고 다양하게 구성하며, 쉽게 찾을 수 있도록 하기
- 모듈 단위로 또는 팀 과제로 훈련을 배정하기
- 결과를 활용하여 다음 버전을 개선하기
Kahoot!에서 이를 만드는 방법
적절한 질문(및 질문 유형) 선택하기 (영어)
단순한 암기 수준을 넘어서는 질문을 작성하고, 각 질문을 이를 효과적으로 전달할 수 있도록 설계된 Kahoot 문제 유형과 연결하세요.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 좋은 질문이란 무엇인가
- 같은 유형의 질문이지만, 다른 직무
- 적절한 문제 유형 선택하기
- 실제 사례
Kahoot에서 완전한 자기 주도형 교육 과정을 만드는 방법
이 과정을 마치면, Kahoot 코스로 완전한 자기 주도형 교육 과정을 직접 제작하고, 이를 수강생에게 배정하여 그 가치를 입증해 줄 분석 보고서를 확인할 수 있게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- Kahoot은 실시간 세션에만 국한된 것이 아닙니다
- 자신만의 속도에 맞춰 진행할 수 있는 종합 교육 과정 구축
- 교육 과정 배정하기
라이브 세션을 진행하는 방법
'Arrive, Activate, Aim'으로 라이브 교육 시작하기 (영어)
이 과정을 마치면, ‘도착(Arrive)’, ‘활성화(Activate)’, ‘목표 설정(Aim)’이라는 3단계 구조를 활용해 실전 교육 세션을 시작할 수 있게 되어, 교육을 시작하기 전에 참가자들이 상황을 파악하고, 안정감을 느끼며, 목표를 명확히 이해할 수 있게 됩니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 회의 시작 방식: 도착, 준비 & 목표
-
라이브 세션 중 건물 안전자기 주도형 과정에 안전 요소 반영하기
- 라이브 세션 중 건물 안전
- 자기 주도형 과정에 안전 요소 반영하기
- 라이브 세션 중 건물 안전
- 자기 주도형 과정에 안전 요소 반영하기
5분 만에 알아보는 심리적 안전감 (영어)
이 과정을 마치면, 사람들이 다른 사람들 앞에서 자유롭게 의견을 말하고, 질문을 하고, 실수를 해도 괜찮다고 느낄 수 있도록 하는 간단한 기법을 활용하여, 실시간 세션은 물론 직접 제작하는 자기 주도형 과정에서도 평가에 대한 불안감을 줄이고 진정한 참여를 이끌어낼 수 있게 될 것입니다.
이 강좌에서는 다음 내용을 다룹니다:
- 라이브 세션 중 건물 안전
- 자기 주도형 과정에 안전 요소 반영하기
자주 묻는 질문
Kahoot!이란 무엇인가요? 360 트레이너 아카데미?
Kahoot! 360 트레이너 아카데미는 직장 내 교육 담당자를 위한, 각자의 속도에 맞춰 수강할 수 있는 짧은 무료 강좌 모음입니다. 이 글에서는 교육 과정을 계획하고, 참가자들이 내용을 기억할 수 있도록 설계하며, Kahoot!에서 이를 구축하고, 실시간 또는 자기 주도형으로 진행하는 방법을 다룹니다.
트레이너 아카데미는 누구를 위한 것입니까?
직장에서 교육을 기획하거나 진행하는 모든 사람, 즉 학습 및 개발(L&D) 전문가, 인사팀, 팀 리더, 그리고 교육 진행을 요청받은 해당 분야 전문가 등을 포함합니다. 교육 설계 관련 배경 지식이 없어도 괜찮습니다.
트레이너 아카데미에서는 무엇을 배우게 될까요?
교육의 기획, 설계 및 진행에 필요한 실무 기술을 배우게 될 것입니다. 여기에는 ADDIE와 같은 교육 설계 프레임워크, 인지 부하 및 간격 학습과 같은 학습 과학, 성인 학습 원리, 실시간 진행 기법, 그리고 Kahoot!에서 흥미로운 실시간 및 자기 주도형 교육 과정을 구축하는 방법 등이 포함됩니다!..
어떤 강좌부터 시작해야 할까요?
눈앞에 놓인 문제부터 시작하세요. 방금 교육 요청을 받으셨다면, “교육 요청을 구체적인 계획으로 전환하기” 과정을 수강해 보세요. 내일 세션을 진행하신다면, “Arrive, Activate, Aim을 활용한 라이브 교육 세션 시작하기”를 참고해 보세요. 이 과정들은 순서에 상관없이 수강할 수 있습니다.
코스는 얼마나 걸리나요?
대부분의 코스는 완료하는 데 약 10분이 소요되며 자기 주도적으로 진행됩니다.
강좌는 무료인가요?
네, 카훗! 트레이너 아카데미 과정은 모든 사용자에게 무료로 제공됩니다.
강좌를 마치면 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
라이선스 & 인증에서 LinkedIn에서 공유할 수 있는 디지털 인증서를 받게 됩니다.
LinkedIn에 인증서를 추가하려면 어떻게 하나요?
코스를 완료하면 디지털 인증서를 받게 되며, 이 인증서를 LinkedIn 프로필에 추가하도록 선택할 수 있습니다. 인증서를 추가하면 LinkedIn에서 '라이선스 & 인증' 섹션이 열리고 코스 세부 정보가 카드에 추가됩니다. 코스 이름과 발급 기관(Kahoot!)이 올바른지 확인하고 필요한 경우 업데이트합니다.
인증서를 확인할 수 있나요?
예, 각 인증서에는 온라인에서 확인할 수 있는 자격증명 URL 및 ID가 포함되어 있습니다.
어떤 언어를 사용할 수 있나요?
현재 모든 학습 허브 강좌는 영어로만 제공됩니다.
만약 제가 직접 선생님께 배우는 것을 더 선호한다면 어떻게 해야 할까요?
실시간으로 진행되는 상호작용형 경험을 원하신다면, 정기적으로 열리는 라이브 교육 중 하나에 등록하실 수 있습니다. 카훗! 고객 성공 관리자가 카훗 사용 방법을 안내해 드립니다! 를 클릭하고 실시간으로 질문에 답하세요. 여기에서 라이브 교육에 등록하세요
문제가 있는 경우 누구에게 문의할 수 있나요?
으로 문의하세요! 지원 으로 문의하세요.
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