Podsumowanie Centrum edukacyjne 360 Trainer Academy
Dla trenerów, projektantów szkoleń i innych specjalistów z dziedziny nauczania, uczenia się i rozwoju (L&D), którzy tworzą warsztaty i materiały szkoleniowe w ramach pracy – zarówno w formie zajęć na żywo, jak i samokształcenia.
Zapoznaj się z naszymi krótkimi kursami poświęconymi prowadzeniu szkoleń i innych sesji edukacyjnych w miejscu pracy z wykorzystaniem Kahoot!
Każdy z nich trwa około dziesięciu minut i pozwala opanować jedną technikę, którą możesz wykorzystać podczas następnej sesji, a także uzyskać certyfikaty cyfrowe, które możesz dodać w sekcji „Licencje” & „Certyfikaty” na LinkedIn.
(*Kursy oferowane są wyłącznie w języku angielskim. Dostęp do funkcji omawianych w kursach może się różnić w zależności od aktywnego typu subskrypcji)
Jak zaplanować i opracować szkolenie
Jak przekształcić wniosek o szkolenie w konkretny plan (angielski)
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie przełożyć zgłoszenie szkoleniowe na jasno określony zakres: co faktycznie jest potrzebne, czy szkolenie powinno mieć charakter asynchroniczny oraz kto musi wyrazić zgodę przed rozpoczęciem jego projektowania.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Określenie rzeczywistej potrzeby
- Wybór między szkoleniem asynchronicznym, na żywo czy mieszanym
- Współpraca z interesariuszami
Projektowanie szkoleń krok po kroku z wykorzystaniem modelu ADDIE (angielski)
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie przeanalizować każde zlecenie szkoleniowe w oparciu o pięć etapów modelu ADDIE – analizę, projektowanie, opracowanie, wdrożenie i ocenę – dzięki czemu zdołasz wykryć błędne założenia, zanim stworzysz choćby jeden slajd, a po zakończeniu szkolenia będziesz wiedzieć, czy rzeczywiście przyniosło ono oczekiwane efekty.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Czym jest model ADDIE i dlaczego warto z niego korzystać
- Analiza i projektowanie
- Opracowywanie i wdrażanie
- Ocena szkolenia
Organizowanie szkoleń z uwzględnieniem zasad kształcenia dorosłych (angielski)
Po ukończeniu tego kursu będziesz potrafił zastosować sześć założeń Knowlesa dotyczących uczenia się dorosłych w ramach własnych szkoleń obowiązkowych lub związanych z przestrzeganiem przepisów oraz rozpoznać, które z nich mają zastosowanie, a które nie, biorąc pod uwagę stałą treść, obowiązkową obecność oraz zróżnicowaną motywację.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Zasady teorii kształcenia dorosłych:
- Warto wiedzieć
- Pojęcie własnej tożsamości
- Wcześniejsze doświadczenie
- Gotowość do nauki
- Podejście do nauki
- Motywacja do nauki
Jak zmniejszyć obciążenie poznawcze w materiałach szkoleniowych
Po ukończeniu tego kursu będziesz potrafił rozpoznać trzy rodzaje obciążenia poznawczego występujące podczas Twoich szkoleń i wykorzystać tę wiedzę do wyeliminowania trudności wynikających z Twojego własnego projektu, dzięki czemu więcej z tego, czego uczysz, faktycznie zostanie zapamiętane.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Trzy rodzaje obciążenia poznawczego
- Nawyki projektowe powodujące niepotrzebne obciążenie
- Efekt odwrócenia wiedzy eksperckiej
Celowo zwiększaj poziom trudności treningu
Po ukończeniu tego kursu będziesz potrafił włączyć do opracowywanych przez siebie szkoleń ćwiczenia oparte na rozłożeniu w czasie, przeplataniu treści i powtarzaniu, dzięki czemu uczestnicy zapamiętają je jeszcze po kilku tygodniach.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Dlaczego trening, który wydaje się łatwy, nie przynosi trwałych efektów
- Rozłóż składniki, a potem je wymieszaj
- Niech sami wypracują odpowiedź
- Zmień warunki, wstrzymaj pomoc
Jak działa nauczanie mieszane w szkoleniach korporacyjnych
Po ukończeniu tego kursu zrozumiesz, dlaczego nauczanie mieszane, łączące naukę we własnym tempie z sesjami na żywo, jest skuteczniejsze niż stosowanie wyłącznie jednej z tych metod. Poznasz naukowe podstawy tego podejścia, przeanalizujesz trzy rzeczywiste przykłady z miejsca pracy (sprzedaż, spotkania ogólne, wdrażanie nowych pracowników) i wyjdziesz z tego szkolenia z prostym planem „przed/w trakcie/po” dla jednego ze swoich własnych szkoleń.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Szkolenia na żywo lub w tempie dostosowanym do własnych potrzeb
- Pętla rozwoju zawodowego
- Nauczanie mieszane w praktyce
Tworzenie szkoleń z zakresu zgodności z przepisami, z których pracownicy czerpią wiedzę
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie opracować szkolenie z zakresu zgodności z przepisami, z którego pracownicy wyniosą korzyści i którego skuteczność będzie można wykazać: najpierw wyznacz mierzalny cel, dostosuj szkolenie do rzeczywistych zagrożeń związanych z każdym stanowiskiem, a następnie wykorzystaj wyniki do udoskonalenia kolejnej wersji.W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
Nauka:
- Określenie wskaźnika przed i po
- Określenie, kto musi się czego nauczyć
- Tworzenie scenariuszy na podstawie rzeczywistych sytuacji z miejsca pracy
- Dbanie o to, by sekcje były krótkie, zróżnicowane i łatwe do znalezienia
- Przydzielanie szkolenia w formie modułów lub jako wyzwanie zespołowe
- Wykorzystanie wyników do ulepszenia kolejnej wersji
Jak to stworzyć w Kahoot!
Wybór odpowiednich pytań (i rodzajów pytań) (angielski)
Sformułuj pytania wykraczające poza sprawdzanie zapamiętanych faktów i dopasuj każde z nich do odpowiedniego typu pytania w Kahoot, który jest do tego przeznaczony.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Czym jest dobre pytanie?
- Ten sam rodzaj pytania, inna praca
- Wybór odpowiedniego typu pytania
- Przykłady praktyczne
Jak stworzyć kompletny kurs do samodzielnej nauki na platformie Kahoot
Po ukończeniu tego kursu będziesz w stanie stworzyć kompletny program szkoleniowy dostosowany do indywidualnego tempa nauki w formie kursu Kahoot oraz przypisać go uczestnikom, aby uzyskać raporty potwierdzające, że warto go przeprowadzić.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Kahoot nie służy wyłącznie do prowadzenia sesji na żywo
- Stworzenie kompleksowego szkolenia dostosowanego do indywidualnego tempa nauki
- Przypisywanie szkoleń
Jak przeprowadzić sesję na żywo
Rozpoczęcie szkolenia na żywo od „Arrive, Activate, Aim” (angielski)
Po ukończeniu tego kursu będziesz potrafił rozpocząć sesję szkoleniową na żywo, stosując trzyetapową strukturę „Arrive, Activate, Aim”, dzięki czemu uczestnicy poczują się zorientowani, bezpieczni i będą mieli jasność co do celu jeszcze przed rozpoczęciem zajęć.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Schemat rozpoczęcia spotkania: Przybycie, Aktywacja & Cel
-
Bezpieczeństwo budynku podczas sesji na żywoWprowadzenie zagadnień dotyczących bezpieczeństwa do kursu dostosowanego do indywidualnego tempa nauki
- Bezpieczeństwo budynku podczas sesji na żywo
- Wprowadzenie zagadnień dotyczących bezpieczeństwa do kursu dostosowanego do indywidualnego tempa nauki
- Bezpieczeństwo budynku podczas sesji na żywo
- Wprowadzenie zagadnień dotyczących bezpieczeństwa do kursu dostosowanego do indywidualnego tempa nauki
Bezpieczeństwo psychologiczne w 5 minut (angielski)
Po ukończeniu tego kursu będziesz potrafił zmniejszyć niepokój związany z oceną oraz zachęcić uczestników do aktywnego udziału – zarówno podczas sesji na żywo, jak i w tworzonych przez Ciebie kursach do samodzielnej nauki – dzięki prostym technikom, które sprawiają, że uczestnicy czują się bezpieczniej, zabierając głos, zadając pytania i popełniając błędy w obecności innych.
W ramach tego kursu omówisz następujące zagadnienia:
- Bezpieczeństwo budynku podczas sesji na żywo
- Wprowadzenie zagadnień dotyczących bezpieczeństwa do kursu dostosowanego do indywidualnego tempa nauki
Często zadawane pytania
Czym jest Kahoot! Akademia 360 Trainer?
Użytkownik Kahoot!, 360 Trainer Academy to bezpłatny zbiór krótkich kursów, które można realizować we własnym tempie, przeznaczonych dla trenerów w miejscu pracy. Obejmuje to sposoby planowania szkolenia, opracowywania go tak, by uczestnicy je zapamiętali, tworzenia go w serwisie Kahoot! oraz prowadzenia go na żywo lub w trybie samodzielnej nauki.
Dla kogo przeznaczona jest Akademia Trenerów?
Każdy, kto opracowuje lub prowadzi szkolenia w miejscu pracy, w tym specjaliści ds. nauczania i rozwoju (L&D), zespoły HR, kierownicy zespołów oraz eksperci merytoryczni, których poproszono o przeprowadzenie szkolenia. Nie musisz mieć doświadczenia w projektowaniu szkoleń.
Czego nauczę się w Akademii Trenerów?
Nauczysz się praktycznych umiejętności związanych z planowaniem, opracowywaniem i prowadzeniem szkoleń. Obejmuje to modele projektowania szkoleń, takie jak ADDIE, zagadnienia z zakresu nauk o uczeniu się, np. obciążenie poznawcze i ćwiczenia rozłożone w czasie, zasady kształcenia dorosłych, techniki prowadzenia zajęć na żywo oraz sposoby tworzenia angażujących szkoleń – zarówno na żywo, jak i do samodzielnej nauki – w platformie Kahoot!..
Od którego kursu powinienem zacząć?
Zacznij od problemu, który masz przed sobą. Jeśli właśnie otrzymałeś zgłoszenie dotyczące szkolenia, zapoznaj się z artykułem „Jak przekształcić zgłoszenie dotyczące szkolenia w konkretny plan”. Jeśli jutro prowadzisz sesję, skorzystaj z poradnika „Rozpoczęcie sesji szkoleniowej na żywo metodą Arrive, Activate, Aim”. Kursy można realizować w dowolnej kolejności.
Jak długo trwają kursy?
Ukończenie większości kursów zajmuje około 10 minut i odbywa się samodzielnie.
Czy kursy są bezpłatne?
Tak, Kahoot! Kursy w ramach Akademii Trenerów są bezpłatne dla wszystkich użytkowników.
Co otrzymam po ukończeniu kursu?
Otrzymasz cyfrowy certyfikat, który możesz udostępnić na LinkedIn w sekcji Licencje & Certyfikaty.
Jak dodać swój certyfikat do LinkedIn?
Po ukończeniu kursu otrzymasz cyfrowy certyfikat, który możesz dodać do swojego profilu LinkedIn. Po dodaniu certyfikatu LinkedIn otworzy sekcję "Licencje & Certyfikaty", a szczegóły kursu zostaną dodane do karty. Sprawdź, czy nazwa kursu i organizacja wydająca (Kahoot!) są poprawne i zaktualizuj je w razie potrzeby.
Czy certyfikaty są weryfikowalne?
Tak, każdy certyfikat zawiera adres URL poświadczeń i identyfikator, które można zweryfikować online.
Jakie języki są dostępne?
Obecnie wszystkie kursy Learning Hub są dostępne wyłącznie w języku angielskim.
A co, jeśli wolę uczyć się od kogoś osobiście?
Jeśli wolisz interaktywne zajęcia na żywo, możesz zapisać się na jedno z naszych cyklicznych szkoleń na żywo. Kahoot! Customer Success Manager przeprowadzi Cię przez proces korzystania z Kahoot! i odpowiadać na pytania w czasie rzeczywistym. Zapisz się na szkolenie na żywo tutaj
Z kim mogę się skontaktować w razie problemów?
Prosimy o kontakt pod adresem Kahoot! wsparcie jeśli potrzebujesz pomocy.
Komentarze: 0
Zaloguj się, aby dodać komentarz.