Kahoot! Centro de Aprendizagem da 360 Trainer Academy
Para instrutores, designers instrucionais e outros profissionais de L&D que elaboram workshops e materiais de treinamento no trabalho, sejam eles presenciais ou para estudo individual.
Conheça nossos cursos de curta duração sobre como ministrar treinamentos e outras sessões de aprendizagem no trabalho com o Kahoot!
Cada um dura cerca de dez minutos e apresenta uma técnica para você aplicar na sua próxima sessão, além de emitir um certificado digital que você pode adicionar na seção “Licenças” & “Certificações” no LinkedIn.
(*Os cursos são oferecidos somente em inglês. O acesso aos recursos discutidos nos cursos pode variar de acordo com seu tipo de assinatura ativa)
Como planejar e elaborar um treinamento
Transformando uma solicitação de treinamento em um plano concreto (inglês)
Ao final deste curso, você será capaz de transformar uma solicitação de treinamento em um escopo claro: o que realmente é necessário, se deve ser assíncrono e quem precisa aprovar antes de você começar a elaborá-lo.
Neste curso, você abordará:
- Diagnóstico da necessidade real
- Escolhendo entre treinamento assíncrono, ao vivo ou misto
- Trabalhando com as partes interessadas
Planejando treinamentos passo a passo com o modelo ADDIE (inglês)
Ao final deste curso, você será capaz de conduzir qualquer solicitação de treinamento pelas cinco fases do modelo ADDIE — análise, projeto, desenvolvimento, implementação e avaliação —, de modo a identificar qualquer suposição incorreta antes mesmo de criar um único slide e saber, posteriormente, se o treinamento realmente surtiu efeito.
Neste curso, você abordará:
- O que é o ADDIE e por que utilizá-lo
- Análise e Projeto
- Desenvolvimento e implementação
- Avaliação do treinamento
Elaboração de treinamentos obrigatórios com base nos princípios da educação de adultos (inglês)
Ao final deste curso, você será capaz de aplicar os seis pressupostos de Knowles sobre a aprendizagem de adultos aos seus próprios treinamentos obrigatórios ou de conformidade, e reconhecer quais deles se aplicam e quais não se aplicam, levando em conta o conteúdo fixo, a presença obrigatória e a motivação mista.
Neste curso, você abordará:
- Princípios da teoria da aprendizagem de adultos:
- O que você precisa saber
- Autoconceito
- Experiência anterior
- Disposição para aprender
- Orientação para a aprendizagem
- Motivação para aprender
Como reduzir a carga cognitiva em seus materiais de treinamento
Ao final deste curso, você será capaz de reconhecer os três tipos de carga cognitiva presentes em seu treinamento e usar esse conhecimento para eliminar as dificuldades impostas pelo seu próprio projeto, de modo que uma parte maior do que você ensina seja realmente assimilada.
Neste curso, você abordará:
- Três tipos de carga cognitiva
- Hábitos de design que geram carga supérflua
- O efeito de reversão da especialização
Torne o treino mais difícil, de propósito
Ao final deste curso, você será capaz de incorporar o espaçamento, o intercalamento e a prática de recuperação em um treinamento de sua autoria, para que as pessoas se lembrem do conteúdo semanas depois.
Neste curso, você abordará:
- Por que os treinos que parecem fáceis não dão resultado
- Espace bem e, depois, misture tudo
- Faça com que eles cheguem à resposta
- Mude as condições, suspenda a ajuda
Como funciona o aprendizado híbrido na capacitação corporativa
Ao final deste curso, você entenderá por que o ensino híbrido, que combina o estudo individualizado com sessões ao vivo, é mais eficaz do que qualquer uma dessas formas isoladamente. Você conhecerá a base científica por trás disso, analisará três exemplos reais do ambiente de trabalho (vendas, reuniões abertas, integração de novos funcionários) e sairá com um plano simples de “antes/durante/depois” para um de seus próprios treinamentos.
Neste curso, você abordará:
- Treinamento ao vivo ou individualizado
- O Ciclo de Aprendizagem Profissional
- A aprendizagem combinada na prática
Como criar isso no Kahoot!
Escolhendo as perguntas certas (e os tipos de perguntas) (Inglês)
Elabore perguntas que vão além da simples reprodução de informações e associe cada uma delas ao tipo de pergunta do Kahoot mais adequado para ela.
Neste curso, você abordará:
- O que é uma boa pergunta?
- Mesmo tipo de pergunta, cargo diferente
- Escolhendo o tipo certo de pergunta
- Exemplos práticos
Como criar um treinamento completo no seu próprio ritmo no Kahoot
Ao final deste curso, você será capaz de criar um treinamento completo, que pode ser feito no seu próprio ritmo, na forma de um Curso do Kahoot, e atribuí-lo para obter os relatórios que justificam o esforço.
Neste curso, você abordará:
- O Kahoot não serve apenas para sessões ao vivo
- Criação de um treinamento completo que o participante pode fazer no seu próprio ritmo
- Atribuição de seus treinamentos
Como realizar uma sessão ao vivo
Iniciando uma sessão de treinamento ao vivo com “Arrive, Activate, Aim” (em inglês)
Ao final deste curso, você será capaz de iniciar uma sessão de treinamento presencial utilizando uma estrutura de três etapas — Chegada, Ativação e Objetivo — para que os participantes se sintam orientados, seguros e com clareza sobre o objetivo antes de você começar a ministrar o treinamento.
Neste curso, você abordará:
- Formato para iniciar a reunião: Chegar, Ativar & Objetivo
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Segurança no prédio durante uma sessão ao vivoIncorporando a segurança em um curso individualizado
- Segurança no prédio durante uma sessão ao vivo
- Incorporando a segurança em um curso individualizado
Segurança psicológica em 5 minutos (inglês)
Ao final deste curso, você será capaz de reduzir a ansiedade relacionada à avaliação e promover uma participação genuína, tanto em sessões ao vivo quanto nos cursos individualizados que você criar, utilizando técnicas rápidas que fazem com que as pessoas se sintam mais à vontade para se expressar, fazer perguntas e cometer erros na frente dos outros.
Neste curso, você abordará:
- Segurança no prédio durante uma sessão ao vivo
- Incorporando a segurança em um curso individualizado
Perguntas frequentes
Qual é a duração dos cursos?
A maioria dos cursos leva cerca de 10 minutos para ser concluída e é autônoma.
Os cursos são gratuitos?
Sim, o Kahoot! Os cursos do 360 Learning Hub são gratuitos para todos os usuários.
O que eu recebo depois de concluir um curso?
Você receberá um certificado digital que poderá compartilhar no LinkedIn em Licenses & Certifications.
Como faço para adicionar meu certificado ao LinkedIn?
Ao concluir um curso, você será recompensado com um certificado digital, que pode ser adicionado ao seu perfil do LinkedIn. Quando você adicionar o certificado, o LinkedIn abrirá a seção "Licenses & Certifications" (Licenças Certificações ) e os detalhes do curso serão adicionados ao seu cartão. Verifique se o nome do curso e a organização emissora (Kahoot!) estão corretos e atualize-os, se necessário.
Os certificados são verificáveis?
Sim, cada certificado inclui um URL e um ID de credencial que podem ser verificados on-line.
Quais idiomas estão disponíveis?
Atualmente, todos os cursos do Centro de Aprendizagem estão disponíveis apenas em inglês.
O que posso aprender?
Você pode aprender a usar a maioria dos recursos do Kahoot! Recursos do 360 e para que usá-los.
E se eu preferir aprender com uma pessoa?
Se preferir uma experiência ao vivo e interativa, inscreva-se em um de nossos treinamentos ao vivo recorrentes. Um Kahoot! O Customer Success Manager orientará você sobre como usar o Kahoot! e responder suas perguntas em tempo real. Inscreva-se para o treinamento ao vivo aqui
Com quem posso entrar em contato se tiver problemas?
Entre em contato com Kahoot! suporte se você precisar de ajuda.
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