Kahoot! Trung tâm Học tập 360 Trainer Academy
Dành cho các giảng viên, nhà thiết kế chương trình đào tạo và các chuyên gia khác trong lĩnh vực L&D (LĐ) đang xây dựng các khóa học và tài liệu đào tạo tại nơi làm việc, dưới hình thức trực tiếp hoặc tự học theo tiến độ cá nhân.
Hãy khám phá các khóa học ngắn hạn của chúng tôi về cách tổ chức các buổi đào tạo và các hoạt động học tập khác tại nơi làm việc với Kahoot!
Mỗi buổi kéo dài khoảng mười phút và sẽ giúp bạn nắm được một kỹ thuật để áp dụng trong buổi học tiếp theo, đồng thời cấp cho bạn một chứng chỉ kỹ thuật số mà bạn có thể thêm vào mục “Giấy phép” ( & ) và “Chứng chỉ” trên LinkedIn.
(*Các khóa học chỉ được giảng dạy bằng tiếng Anh.) Quyền truy cập vào các tính năng được đề cập trong các khóa học có thể khác nhau tùy thuộc vào loại gói đăng ký hiện tại của bạn.
Cách lập kế hoạch và thiết kế một khóa đào tạo
Biến yêu cầu đào tạo thành một kế hoạch cụ thể (tiếng Anh)
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có khả năng chuyển một yêu cầu đào tạo thành một phạm vi công việc rõ ràng: những gì thực sự cần thiết, liệu nó có nên được thực hiện theo hình thức không đồng bộ hay không, và ai cần phê duyệt trước khi bạn bắt đầu thiết kế chương trình.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Xác định nhu cầu thực tế
- Lựa chọn giữa hình thức đào tạo không đồng bộ, trực tiếp hoặc kết hợp
- Hợp tác với các bên liên quan
Thiết kế chương trình đào tạo từng bước với mô hình ADDIE (tiếng Anh)
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có khả năng áp dụng mô hình ADDIE gồm năm giai đoạn — phân tích, thiết kế, phát triển, triển khai và đánh giá — vào bất kỳ yêu cầu đào tạo nào, nhờ đó bạn có thể phát hiện ra những giả định sai lầm trước khi bắt tay vào thiết kế bất kỳ slide nào, và sau đó biết được liệu khóa đào tạo đó có thực sự mang lại hiệu quả hay không.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- ADDIE là gì và tại sao nên sử dụng nó?
- Phân tích và Thiết kế
- Xây dựng và triển khai
- Đánh giá khóa đào tạo
Xây dựng chương trình đào tạo bắt buộc dựa trên các nguyên tắc giáo dục người lớn (tiếng Anh)
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có khả năng áp dụng sáu giả định về học tập của người lớn theo Knowles vào các chương trình đào tạo bắt buộc hoặc đào tạo tuân thủ của chính mình, đồng thời nhận ra những giả định nào vẫn đúng và những giả định nào không còn đúng khi tính đến các yếu tố như nội dung cố định, yêu cầu tham dự và động lực học tập không đồng đều.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Các nguyên tắc của lý thuyết học tập người lớn:
- Những điều cần biết
- Khái niệm về bản thân
- Kinh nghiệm trước đây
- Sự sẵn sàng học tập
- Hướng dẫn học tập
- Động lực học tập
Cách giảm tải trọng nhận thức trong tài liệu đào tạo của bạn
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể nhận diện ba loại tải trọng nhận thức xuất hiện trong quá trình đào tạo của mình, và tận dụng điều đó để loại bỏ những khó khăn do chính thiết kế của bạn gây ra, từ đó giúp học viên ghi nhớ được nhiều hơn những gì bạn truyền đạt.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Ba loại tải trọng nhận thức
- Những thói quen thiết kế gây ra tải trọng không cần thiết
- Hiệu ứng đảo ngược chuyên môn
Cố tình tăng độ khó của buổi tập
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể lồng ghép các phương pháp tạo khoảng cách, xen kẽ và luyện tập ôn lại vào chương trình đào tạo do chính bạn thiết kế, để học viên vẫn nhớ được kiến thức sau nhiều tuần.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Tại sao việc tập luyện mà cảm thấy dễ dàng lại không mang lại hiệu quả lâu dài
- Chia thành các phần, sau đó trộn đều
- Hãy bắt họ đưa ra câu trả lời
- Thay đổi các điều kiện, tạm hoãn việc hỗ trợ
Học tập kết hợp hoạt động như thế nào trong đào tạo doanh nghiệp
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ hiểu tại sao phương pháp học kết hợp — kết hợp giữa việc tự học theo tiến độ cá nhân với các buổi học trực tiếp — lại mang lại hiệu quả cao hơn so với việc chỉ áp dụng một trong hai hình thức đó. Bạn sẽ tìm hiểu cơ sở khoa học đằng sau phương pháp này, phân tích chi tiết ba ví dụ thực tế tại nơi làm việc (bán hàng, các buổi họp toàn thể, quá trình nhập môn) và ra về với một kế hoạch đơn giản gồm các giai đoạn “trước”, “trong” và “sau” dành cho một khóa đào tạo của riêng bạn.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Khóa đào tạo trực tiếp hoặc tự học theo tiến độ cá nhân
- Vòng lặp học tập chuyên nghiệp
- Học tập kết hợp trong thực tiễn
Cách tạo bài kiểm tra trên Kahoot!
Lựa chọn các câu hỏi (và các dạng câu hỏi) phù hợp (tiếng Anh)
Hãy soạn các câu hỏi vượt ra ngoài mức độ ghi nhớ, và ghép mỗi câu hỏi với loại câu hỏi Kahoot phù hợp nhất để thể hiện nội dung đó.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Câu hỏi hay là gì?
- Cùng loại câu hỏi, công việc khác nhau
- Lựa chọn loại câu hỏi phù hợp
- Ví dụ thực tế
Cách xây dựng một khóa đào tạo tự học toàn diện trên Kahoot
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể xây dựng một chương trình đào tạo hoàn chỉnh theo nhịp độ riêng dưới dạng Khóa học Kahoot và phân công cho học viên để nhận được các báo cáo chứng minh rằng việc này thực sự đáng làm.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Kahoot không chỉ dành cho các buổi học trực tiếp
- Xây dựng một khóa đào tạo toàn diện theo nhịp độ riêng
- Phân công các khóa đào tạo của bạn
Cách tổ chức một buổi phát trực tiếp
Mở đầu buổi đào tạo trực tiếp với phương pháp “Arrive, Activate, Aim” (tiếng Anh)
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể mở đầu một buổi đào tạo trực tiếp theo cấu trúc ba bước: “Arrive, Activate, Aim” (Đến, Khởi động, Định hướng), để mọi người cảm thấy được định hướng, an tâm và hiểu rõ mục tiêu trước khi bạn bắt đầu giảng dạy.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- Cấu trúc mở đầu cuộc họp: Đến nơi, Bắt đầu & Mục tiêu
-
An toàn tòa nhà trong buổi phát sóng trực tiếpTích hợp các nội dung về an toàn vào khóa học tự học theo tiến độ cá nhân
- An toàn tòa nhà trong buổi phát sóng trực tiếp
- Tích hợp các nội dung về an toàn vào khóa học tự học theo tiến độ cá nhân
An toàn tâm lý trong 5 phút (tiếng Anh)
Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có khả năng giảm bớt lo lắng khi đánh giá và thúc đẩy sự tham gia thực sự, cả trong các buổi học trực tiếp lẫn các khóa học tự học do chính bạn thiết kế, thông qua việc áp dụng các kỹ thuật đơn giản giúp mọi người cảm thấy an tâm hơn khi phát biểu, đặt câu hỏi và mắc lỗi trước mặt người khác.
Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về:
- An toàn tòa nhà trong buổi phát sóng trực tiếp
- Tích hợp các nội dung về an toàn vào khóa học tự học theo tiến độ cá nhân
Câu hỏi thường gặp
Các khóa học kéo dài bao lâu?
Hầu hết các khóa học chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành và bạn có thể tự điều chỉnh tiến độ học tập.
Các khóa học này có miễn phí không?
Đúng vậy, Kahoot! Các khóa học trên 360 Learning Hub hoàn toàn miễn phí cho tất cả người dùng.
Sau khi hoàn thành khóa học, tôi sẽ nhận được gì?
Bạn sẽ nhận được một chứng chỉ điện tử có thể chia sẻ trên LinkedIn trong phần Giấy phép & Chứng chỉ.
Làm thế nào để thêm chứng chỉ của tôi vào LinkedIn?
Khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ nhận được một chứng chỉ điện tử và có thể chọn thêm chứng chỉ này vào hồ sơ LinkedIn của mình. Khi bạn thêm chứng chỉ, LinkedIn sẽ mở phần 'Giấy phép & Chứng chỉ' và thông tin chi tiết về khóa học sẽ được thêm vào hồ sơ của bạn. Hãy kiểm tra xem tên khóa học và Tổ chức cấp chứng chỉ (Kahoot!) đã chính xác chưa và cập nhật nếu cần thiết.
Các chứng chỉ này có thể xác minh được không?
Đúng vậy, mỗi chứng chỉ đều có một URL xác thực và mã ID có thể được xác minh trực tuyến.
Có những ngôn ngữ nào?
Hiện tại, tất cả các khóa học trên Learning Hub chỉ có sẵn bằng tiếng Anh.
Tôi có thể học được những gì?
Bạn có thể tìm hiểu cách sử dụng hầu hết các tính năng của Kahoot! 360 tính năng và cách sử dụng chúng.
Nếu tôi thích học trực tiếp với giáo viên thì sao?
Nếu bạn thích trải nghiệm trực tiếp và tương tác, bạn có thể đăng ký tham gia một trong các khóa đào tạo trực tiếp định kỳ của chúng tôi. Một Kahoot! Chuyên viên Hỗ trợ Khách hàng sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng Kahoot! và trả lời các câu hỏi của bạn ngay lập tức. Đăng ký tham gia khóa đào tạo trực tiếp tại đây
Nếu tôi gặp vấn đề, tôi có thể liên hệ với ai?
Vui lòng liên hệ với Kahoot! hỗ trợ nếu bạn cần trợ giúp.
0 bình luận
Vui lòng đăng nhập để viết bình luận.