Résumé du Centre de formation 360 Trainer Academy
Destiné aux formateurs, aux concepteurs pédagogiques et aux autres professionnels de l'&-D qui élaborent des ateliers et des supports de formation dans le cadre de leur travail, qu'il s'agisse de formations en présentiel ou à rythme libre.
Découvrez nos formations courtes sur la manière d'animer des formations et autres sessions de formation en entreprise avec Kahoot !
Chacune dure environ dix minutes et vous permet d'acquérir une technique à mettre en pratique lors de votre prochaine session. Vous recevrez également un certificat numérique que vous pourrez ajouter dans la rubrique « Licences » & « Certifications » sur LinkedIn.
(*Les cours sont proposés en anglais uniquement. L'accès aux fonctionnalités abordées dans les cours peut varier en fonction de votre type d'abonnement actif.)
Comment planifier et concevoir une formation
Transformer une demande de formation en un véritable plan (anglais)
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de transformer une demande de formation en un cahier des charges clair : ce dont on a réellement besoin, s'il doit s'agir d'une formation asynchrone, et qui doit donner son accord avant que vous ne commenciez à la concevoir.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Identifier le besoin réel
- Choisir entre une formation asynchrone, en direct ou mixte
- Collaborer avec les parties prenantes
Concevoir une formation étape par étape avec la méthode ADDIE (en anglais)
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de faire passer toute demande de formation par les cinq phases du modèle ADDIE (analyse, conception, développement, mise en œuvre et évaluation), ce qui vous permettra de repérer toute hypothèse erronée avant même de créer la moindre diapositive, et de savoir par la suite si la formation a réellement porté ses fruits.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Qu'est-ce que le modèle ADDIE et pourquoi l'utiliser ?
- Analyse et conception
- Élaboration et mise en œuvre
- Évaluation de la formation
Mettre en place une formation obligatoire en s'appuyant sur les principes de la formation des adultes (anglais)
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'appliquer les six principes de Knowles relatifs à l'apprentissage des adultes à vos propres formations obligatoires ou de mise en conformité, et de déterminer lesquels s'appliquent et lesquels ne s'appliquent pas, compte tenu du contenu fixe, de la présence obligatoire et de la motivation variable des participants.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Principes de la théorie de la formation des adultes :
- Ce qu'il faut savoir
- Image de soi
- Expérience préalable
- Disposition à apprendre
- Orientation vers l'apprentissage
- Motivation à apprendre
Comment réduire la charge cognitive dans vos supports de formation
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'identifier les trois types de charge cognitive à l'œuvre dans votre formation et d'en tirer parti pour éliminer les difficultés liées à votre propre conception, afin que vos apprenants retiennent davantage ce que vous leur enseignez.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Trois types de charge cognitive
- Pratiques de conception qui génèrent une charge superflue
- L'effet de renversement de l'expertise
Rendez l'entraînement plus difficile, exprès
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'intégrer les principes d'espacement, d'entrelacement et de pratique de la restitution dans les formations que vous concevrez, afin que les participants s'en souviennent encore plusieurs semaines plus tard.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Pourquoi les entraînements qui semblent faciles ne donnent pas de résultats durables
- Répartissez-les, puis mélangez-les
- Faites-leur donner la réponse
- Modifier les conditions, suspendre l'aide
Comment fonctionne l'apprentissage mixte dans la formation en entreprise ?
À l'issue de cette formation, vous comprendrez pourquoi l'apprentissage mixte, qui allie l'étude à son propre rythme à des sessions en direct, est plus efficace que l'une ou l'autre de ces méthodes prises isolément. Vous découvrirez les fondements scientifiques de cette approche, analyserez trois exemples concrets tirés du monde du travail (vente, réunions générales, intégration des nouveaux collaborateurs) et repartirez avec un plan simple « avant/pendant/après » à appliquer à l'une de vos propres formations.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Formation en direct ou à son propre rythme
- Le cycle de développement professionnel
- L'apprentissage mixte en pratique
Comment le créer dans Kahoot !
Choisir les bonnes questions (et les bons types de questions) (anglais)
Rédigez des questions qui vont au-delà de la simple mémorisation, et associez chacune d'elles au type de question Kahoot le mieux adapté.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Qu'est-ce qu'une bonne question ?
- Même type de question, poste différent
- Choisir le bon type de question
- Exemples concrets
Comment créer une formation complète à suivre à son propre rythme sur Kahoot
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de créer une formation complète à suivre à votre rythme sous la forme d'un cours Kahoot, puis de l'attribuer à vos apprenants afin d'obtenir les rapports qui justifient cet effort.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Kahoot ne sert pas uniquement pour les sessions en direct
- Mettre en place une formation complète à suivre à son propre rythme
- Attribuer vos formations
Comment animer une session en direct
Lancer une session de formation en présentiel avec « Arrive, Activate, Aim » (en anglais)
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de démarrer une session de formation en présentiel en suivant une structure en trois étapes (« Arrive », « Activate », « Aim ») afin que les participants se sentent bien accueillis, en confiance et qu'ils aient une vision claire de l'objectif avant que vous ne commenciez à enseigner.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Format d'introduction à la réunion : Arrivée, Activation & Objectif
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Sécurité des bâtiments pendant une session en directIntégrer la sécurité dans un cours à rythme libre
- Sécurité des bâtiments pendant une session en direct
- Intégrer la sécurité dans un cours à rythme libre
La sécurité psychologique en 5 minutes (en anglais)
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de réduire l'anxiété liée à l'évaluation et de favoriser une véritable participation, tant lors des sessions en direct que dans les formations à rythme libre que vous concevrez, grâce à des techniques simples qui permettront aux participants de s'exprimer, de poser des questions et de se tromper devant les autres en toute sérénité.
Dans ce cours, vous aborderez les thèmes suivants :
- Sécurité des bâtiments pendant une session en direct
- Intégrer la sécurité dans un cours à rythme libre
Foire aux questions
Quelle est la durée des cours ?
La plupart des cours durent environ 10 minutes et se font à son rythme.
Les cours sont-ils gratuits ?
Oui, le jeu Kahoot ! Les cours du 360 Learning Hub sont gratuits pour tous les utilisateurs.
Qu'est-ce que je reçois après avoir terminé un cours ?
Vous recevrez un certificat numérique que vous pourrez partager sur LinkedIn sous Licences & Certifications.
Comment ajouter mon certificat à LinkedIn ?
Lorsque vous terminez un cours, vous recevez un certificat numérique que vous pouvez choisir d'ajouter à votre profil LinkedIn. Lorsque vous ajoutez le certificat, LinkedIn ouvre la section "Licences & Certifications" et les détails du cours sont ajoutés à votre carte. Vérifiez que le nom du cours et l'organisation émettrice (Kahoot !) sont corrects et mettez-les à jour si nécessaire.
Les certificats sont-ils vérifiables ?
Oui, chaque certificat comprend une adresse URL et un identifiant qui peuvent être vérifiés en ligne.
Quelles sont les langues disponibles ?
Actuellement, tous les cours du Learning Hub sont disponibles en anglais uniquement.
Que puis-je apprendre ?
Vous pouvez apprendre à utiliser la plupart des logiciels Kahoot ! Les fonctionnalités 360 et leur utilisation.
Et si je préfère apprendre d'une personne ?
Si vous préférez une expérience interactive en direct, vous pouvez vous inscrire à l'une de nos formations récurrentes en direct. Un Kahoot ! Customer Success Manager vous expliquera comment utiliser Kahoot ! et répondre à vos questions en temps réel. Inscrivez-vous à la formation en direct ici
Qui puis-je contacter en cas de problème ?
Veuillez contacter Kahoot ! d'assistance si vous avez besoin d'aide.
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