Overzicht van 360 Trainer Academy Leercentrum
Voor trainers, instructieontwerpers en andere professionals op het gebied van L&D die op het werk workshops en trainingsmateriaal ontwikkelen, zowel live als in eigen tempo.
Ontdek onze korte cursussen over hoe je met Kahoot! trainingen en andere leersessies op het werk kunt organiseren!
Elke sessie duurt ongeveer tien minuten en biedt je één techniek die je tijdens je volgende sessie kunt toepassen. Daarnaast ontvang je een digitaal certificaat dat je kunt toevoegen onder ‘Licenties’ & ‘Certificeringen’ op LinkedIn.
(*Cursussen worden alleen in het Engels aangeboden. Toegang tot de functies die in de cursussen worden besproken, kan variëren op basis van uw actieve abonnementstype)
Hoe plan en ontwerp je een training?
Een opleidingsaanvraag omzetten in een concreet plan (Engels)
Aan het einde van deze cursus kun je een opleidingsaanvraag omzetten in een duidelijke opdrachtomschrijving: wat er daadwerkelijk nodig is, of het asynchroon moet zijn en wie er toestemming moet geven voordat je begint met het ontwerpen ervan.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- De werkelijke behoefte vaststellen
- Kiezen tussen asynchrone, live of gemengde trainingen
- Samenwerken met belanghebbenden
Stapsgewijs een training ontwerpen met ADDIE (Engels)
Aan het einde van deze cursus kun je elk opleidingsverzoek door de vijf fasen van het ADDIE-model leiden – analyse, ontwerp, ontwikkeling, implementatie en evaluatie – zodat je een verkeerde aanname al kunt opsporen voordat je ook maar één dia hebt gemaakt, en achteraf weet of de opleiding daadwerkelijk effect heeft gehad.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Wat is ADDIE en waarom zou je het gebruiken?
- Analyseren en ontwerpen
- Ontwikkelen en implementeren
- Evaluatie van de opleiding
Opleidingen ontwikkelen volgens de principes van volwassenenonderwijs (Engels)
Aan het einde van deze cursus kun je de zes aannames van Knowles over het leren van volwassenen toepassen op je eigen verplichte of compliance-trainingen, en herkennen welke aannames wel en welke niet opgaan wanneer je rekening houdt met vaste inhoud, verplichte aanwezigheid en gemengde motivatie.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Beginselen van de theorie van volwassenenonderwijs:
- Wat u moet weten
- Zelfbeeld
- Eerdere ervaring
- Leergierigheid
- Inleiding tot het leren
- Leermotivatie
Hoe je de cognitieve belasting in je lesmateriaal kunt verminderen
Aan het einde van deze cursus kun je de drie soorten cognitieve belasting herkennen die tijdens je training een rol spelen, en daar gebruik van maken om de moeilijkheidsgraad die je eigen opzet met zich meebrengt te verminderen, zodat meer van wat je onderwijst ook daadwerkelijk blijft hangen.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Drie soorten cognitieve belasting
- Ontwerpgewoonten die onnodige belasting veroorzaken
- Het ‘expertise-omkeringseffect’
Maak de training bewust zwaarder
Aan het einde van deze cursus kun je oefeningen op het gebied van spacing, interleaving en retrieval integreren in een training die je zelf ontwerpt, zodat mensen de stof ook weken later nog onthouden.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Waarom training die makkelijk aanvoelt, geen blijvend effect heeft
- Laat wat ruimte tussen de woorden, en wissel ze vervolgens af
- Zorg ervoor dat ze het antwoord geven
- Pas de voorwaarden aan, houd de hulp achter
Hoe blended learning werkt bij bedrijfsopleidingen
Aan het einde van deze cursus zul je begrijpen waarom blended learning – een combinatie van zelfstudie en live sessies – beter werkt dan een van beide methoden afzonderlijk. Je krijgt inzicht in de wetenschappelijke achtergrond ervan, bekijkt drie concrete voorbeelden uit de praktijk (verkoop, algemene vergaderingen, inwerkprogramma’s) en gaat naar huis met een eenvoudig plan voor ‘voor, tijdens en na’ voor een van je eigen trainingen.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Live training of training in eigen tempo
- De professionele leercyclus
- Blended learning in de praktijk
Het ontwikkelen van compliance-trainingen waar medewerkers echt iets van leren
Aan het einde van deze cursus kun je een compliance-training ontwerpen waar medewerkers iets van leren en waarvan je kunt aantonen dat deze effectief is: stel eerst een meetbaar doel vast, stem de training af op de daadwerkelijke risico’s van elke functie en gebruik de resultaten om de volgende versie te verbeteren.In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
Leren:
- Een voor-en-na-meting vaststellen
- In kaart brengen wie wat moet leren
- Scenario’s schrijven op basis van echte situaties op de werkplek
- Zorg ervoor dat de secties kort, afwisselend en gemakkelijk te vinden zijn
- De training indelen in modules of als teamuitdaging
- De resultaten gebruiken om de volgende versie te verbeteren
Hoe maak je dit in Kahoot!
De juiste vragen (en vraagtypes) kiezen (Engels)
Stel vragen die verder gaan dan het uit het hoofd opzeggen, en koppel elke vraag aan het Kahoot-vraagtype dat daarvoor is ontworpen.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Wat is een goede vraag?
- Hetzelfde soort vraag, andere functie
- Het juiste vraagtype kiezen
- Praktische voorbeelden
Hoe je een complete training op eigen tempo opzet op Kahoot
Aan het einde van deze cursus kun je een complete training op eigen tempo samenstellen als een Kahoot-cursus en deze toewijzen om de rapportage te krijgen die het de moeite waard maakt.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Kahoot is niet alleen bedoeld voor live-sessies
- Een volledige opleiding op eigen tempo samenstellen
- Je trainingen toewijzen
Hoe organiseer je een livesessie?
Een live-training openen met Arrive, Activate, Aim (Engels)
Aan het einde van deze cursus kun je een live trainingssessie opstarten aan de hand van een driestappenstructuur – ‘Aankomen’, ‘Activeren’, ‘Doel stellen’ – zodat deelnemers zich georiënteerd en veilig voelen en duidelijkheid hebben over het doel voordat je met de les begint.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Opzet van de openingsronde: Aankomen, Activeren & Doel
-
Veiligheid in het gebouw tijdens een live-sessieVeiligheid integreren in een cursus die in eigen tempo kan worden gevolgd
- Veiligheid in het gebouw tijdens een live-sessie
- Veiligheid integreren in een cursus die in eigen tempo kan worden gevolgd
- Veiligheid in het gebouw tijdens een live-sessie
- Veiligheid integreren in een cursus die in eigen tempo kan worden gevolgd
Psychologische veiligheid in 5 minuten (Engels)
Aan het einde van deze cursus zul je in staat zijn om de angst voor beoordeling te verminderen en daadwerkelijke participatie te bevorderen, zowel tijdens live-sessies als in de cursussen die je zelf samenstelt en die deelnemers in hun eigen tempo kunnen volgen. Dit doe je met behulp van snelle technieken die het voor mensen veiliger maken om zich uit te spreken, vragen te stellen en fouten te maken in het bijzijn van anderen.
In deze cursus komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Veiligheid in het gebouw tijdens een live-sessie
- Veiligheid integreren in een cursus die in eigen tempo kan worden gevolgd
Veelgestelde vragen
Wat is Kahoot! 360 Trainer Academy?
De Kahoot! 360 Trainer Academy is een gratis verzameling korte cursussen die je in je eigen tempo kunt volgen, bedoeld voor trainers op de werkplek. Hierin wordt uitgelegd hoe je een training plant, zo ontwerpt dat mensen de stof onthouden, deze in Kahoot! opzet en live of in eigen tempo geeft.
Voor wie is de Trainer Academy bedoeld?
Iedereen die op het werk opleidingen ontwerpt of verzorgt, waaronder professionals op het gebied van L&D, HR-teams, teamleiders en vakspecialisten aan wie is gevraagd een opleiding te verzorgen. Je hoeft geen achtergrond in instructieontwerp te hebben.
Wat ga ik leren in de Trainer Academy?
Je leert praktische vaardigheden voor het plannen, ontwerpen en geven van trainingen. Daaronder vallen onder meer kaders voor instructieontwerp zoals ADDIE, leerwetenschappelijke inzichten zoals cognitieve belasting en gespreid oefenen, principes van volwasseneneducatie, technieken voor het begeleiden van live-sessies, en hoe je boeiende live- en zelfstudiecursussen kunt opzetten in Kahoot!..
Met welke cursus moet ik beginnen?
Begin met het probleem dat voor je ligt. Als je net een opleidingsaanvraag hebt ontvangen, volg dan de module ‘Een opleidingsaanvraag omzetten in een concreet plan’. Als je morgen een sessie geeft, volg dan de sessie ‘Een live trainingssessie openen met Arrive, Activate, Aim’. De cursussen kunnen in willekeurige volgorde worden gevolgd.
Hoe lang duren de cursussen?
De meeste cursussen duren ongeveer 10 minuten om te voltooien en zijn in eigen tempo te volgen.
Zijn de cursussen gratis?
Ja, de Kahoot! De cursussen van de Trainer Academy zijn gratis voor alle gebruikers.
Wat krijg ik na het afronden van een cursus?
Je ontvangt een digitaal certificaat dat je kunt delen op LinkedIn onder Licenties & Certificeringen.
Hoe voeg ik mijn certificaat toe aan LinkedIn?
Als je een cursus afrondt, word je beloond met een digitaal certificaat, dat je aan je LinkedIn profiel kunt toevoegen. Wanneer je het certificaat toevoegt, opent LinkedIn de sectie 'Licenties & Certificeringen' en worden de cursusdetails aan je kaart toegevoegd. Controleer of de naam van de cursus en de organisatie die de cursus uitgeeft (Kahoot!) correct zijn en werk ze bij indien nodig.
Zijn de certificaten verifieerbaar?
Ja, elk certificaat bevat een URL en ID die online geverifieerd kunnen worden.
Welke talen zijn beschikbaar?
Op dit moment zijn alle Learning Hub-cursussen alleen beschikbaar in het Engels.
Wat als ik liever les krijg van iemand?
Als je de voorkeur geeft aan een live, interactieve ervaring, kun je je aanmelden voor een van onze terugkerende live-trainingen. Een Kahoot! De Customer Success Manager zal je uitleggen hoe je Kahoot! en beantwoorden je vragen in realtime. Meld je hier aan voor live training
Met wie kan ik contact opnemen als ik problemen heb?
Neem contact op met Kahoot! ondersteuning als je hulp nodig hebt.
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.